Arbeidsrett

Når bedrifter møter økonomiske utfordringer, kan det være nødvendig med nedbemanning eller permitteringer. Det er strenge regler for hvordan slike prosesser skal gjennomføres for å sikre at ansatte behandles rettferdig.

Vi har ekspertise innen arbeidsrett og bistår arbeidsgivere med alt fra planlegging til gjennomføring av permitteringer og oppsigelser. Vi hjelper deg med å følge regler for permittering, inkludert lønnsplikt ved permittering og korrekt varsling. For ansatte som blir permittert, gir vi veiledning om deres rettigheter, som hvorvidt man kan jobbe under permittering og hva permitteringsvarsel innebærer.

Ved omstrukturering eller virksomhetsoverdragelse, kan det oppstå spørsmål om hvilke rettigheter ansatte har. Dette kan inkludere permittering av ansatte eller endringer i ansettelsesvilkår.

Vi tilbyr juridisk bistand for å sikre at overdragelsen skjer i henhold til lover og regler, samt bistand med regler ved permittering dersom det er nødvendig med midlertidige tiltak. For ansatte kan slike prosesser være krevende, og vi gir råd om hva du har krav på hvis du blir permittert i forbindelse med omstrukturering.

Konkurranse- og karensklausuler er vanlig i arbeidskontrakter, spesielt i stillinger hvor arbeidstakeren har tilgang til sensitiv informasjon. En konkurranseklausul begrenser en tidligere ansattes mulighet til å ta jobb hos konkurrenter, mens en karensklausul hindrer dem i å starte opp en lignende virksomhet i en gitt periode.

Våre advokater hjelper deg med å utforme klausuler som er lovlige og rimelige, samt med å håndtere tvister som kan oppstå hvis en ansatt bryter disse avtalene.

Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til arbeidstid, inkludert regler for overtid, pauser og hviletid. I tillegg er det arbeidsgivers ansvar å sikre et trygt og sunt arbeidsmiljø.

Vi bistår bedrifter med å utarbeide retningslinjer for arbeidstid og helse, samt rådgivning om arbeidsmiljøspørsmål. For ansatte som opplever brudd på arbeidsmiljøet, kan vi gi juridisk støtte for å sikre deres rettigheter.

Kollektiv arbeidsrett omfatter forholdet mellom arbeidsgiver og fagforeninger, samt regler for midlertidige ansettelser. Det er strenge krav til når en midlertidig ansettelse kan benyttes, og vi hjelper deg med å forstå hvilke regler som gjelder. Våre advokater bistår med forhandlinger, tariffavtaler og eventuelle tvister knyttet til arbeidsavtaler.

Varsling er en viktig mekanisme for å sikre at ulovlige eller uetiske forhold i en bedrift blir rapportert. Arbeidstakere som varsler om kritikkverdige forhold, har sterke rettigheter etter arbeidsmiljøloven, inkludert beskyttelse mot gjengjeldelse.

Vi bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i varselsaker, enten det gjelder opprettelse av varslingsrutiner eller håndtering av varsler som er mottatt.

Ja, det er mulig å si opp ansatte under permittering, men det er spesifikke regler som må følges, spesielt knyttet til oppsigelsestid. Vi hjelper deg med å sikre at alt gjøres riktig.

Oppsigelsen må sendes skriftlig og bør leveres personlig eller via rekommandert brev. Vi gir deg råd om hvordan du utformer oppsigelsen for å unngå juridiske komplikasjoner.

Permittering innebærer at arbeidsforholdet midlertidig settes på pause, vanligvis på grunn av økonomiske utfordringer i bedriften. Den ansatte har fortsatt rett til lønn i en viss periode, og vi kan forklare lønnsplikt ved permittering.

Ja, delvis permittering er mulig, men det krever at arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om vilkårene. Våre advokater kan hjelpe deg med å forstå dine rettigheter.

Dersom du mottar en oppsigelse mens du er permittert, gjelder vanlige regler for oppsigelsestid. Ta kontakt med oss for å få en vurdering av din sak og dine rettigheter.

Ansatte har visse rettigheter ved overdragelse av virksomhet, inkludert krav på å beholde eksisterende arbeidsvilkår. Vi kan gi råd om hvordan du håndterer slike prosesser korrekt.